Analista de Recursos Humanos

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Desenvolvimento Organizacional, que também tenha visão estratégica e capacidade de atuar de forma generalista em todas as frentes do RH.

Você será responsável por estruturar, conduzir e executar todas as áreas do setor de Recursos Humanos, desde a atração de talentos até a gestão de clima e desenvolvimento da equipe. Procuramos alguém com autonomia, organização e vontade de construir processos do zero ou aprimorar os já existentes.

Se você ama trabalhar com pessoas e deseja crescer em um ambiente criativo, ágil e em constante transformação, essa vaga é para você! 💜

Sobre a Empresa, a Cultura e a Equipe

A Silhouette Experts é distribuidora oficial da Silhouette America Inc., oferecendo uma ampla linha de produtos e soluções voltados à personalização, ao artesanato e à produção criativa. Também somos referência em treinamentos e cursos digitais para quem deseja empreender com criatividade e propósito.

Nosso ambiente é 100% remoto, com uma equipe colaborativa, apaixonada pelo que faz e comprometida em gerar impacto positivo. Valorizamos o aprendizado contínuo, a autonomia com responsabilidade e o crescimento junto com a empresa.

Responsabilidades e Atribuições

Você será responsável por atuar de forma ampla e estratégica em todas as áreas do RH, incluindo:

• Recrutamento e Seleção de profissionais estratégicos para diversas áreas (marketing, tecnologia, atendimento, produto e e-commerce)
• Onboarding e integração de novos colaboradores
• Desenvolvimento Organizacional, clima e cultura
• Gestão de desempenho e apoio em trilhas de crescimento
• Comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa
• Endomarketing
• Organização de treinamentos internos
• Atualização de documentos e contratos
• Apoio à liderança em temas de gestão de pessoas
• Construção de políticas, fluxos e estruturação de processos do RH entre outras áreas do departamento de RH

Experiência Desejada

• Vivência prévia no recrutamento de talentos estratégicos em empresas digitais
• Experiência com contratações para cargos como:
• Gestor(a) de Tráfego Pago
• Gestor(a) de Projetos
• Copywriter
• Social Media
• Designer
• Analista de Dados / Inteligência
• Analista de Infraestrutura
• Atendimento (SAC, WhatsApp, suporte de curso)
• Especialistas em E-commerce
• Coordenadores/Gerentes de Marketing
• Criadores de conteúdo/Influenciadores
• Profissionais de Produto (UX/UI ou Customer Experience)
• ✅Diferencial importante: experiência com implantação ou estruturação do departamento de RH em empresas em crescimento.

Requisitos e Qualificações

Ferramentas e plataformas:

• Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Meet e Gmail) – uso diário para comunicação, organização e documentação dos processos de RH
• LinkedIn Recruiter ou versão avançada – para busca ativa de candidatos estratégicos
• Ferramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom) – para entrevistas, dinâmicas e reuniões com o time
• ATS (sistema de recrutamento e seleção) – conhecimento em ferramentas como Gupy, Breezy, Pipefy ou similares
• Planilhas Google – domínio em organização de pipelines e análises simples (classificações, filtros, gráficos)
• Ferramentas de avaliação comportamental – uso de metodologias como DISC, MBTI, PDA ou equivalentes será considerado um diferencial

Habilidades técnicas e comportamentais:

• Condução de entrevistas estruturadas e por competências
• Capacidade de elaborar e aplicar dinâmicas e testes práticos
• Boa escrita para comunicação clara com candidatos e gestores
• Organização e agilidade para conduzir múltiplos processos ao mesmo tempo
• Capacidade analítica para interpretar dados de seleção e comportamento
• Perfil "gente que gosta de gente", mas com pensamento estruturado, análise crítica e foco em performance
• Autonomia, proatividade e habilidade de trabalhar de forma remota com consistência

Formação, cursos e certificações:

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas
• Curso ou certificação em Recrutamento e Seleção por Competências (desejável)
• Formação ou cursos em avaliações comportamentais (ex: DISC, MBTI, PDA) são um diferencial valorizado
• Conhecimentos adicionais em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Clima, Endomarketing ou Comunicação Interna são bem-vindos

Informações Adicionais

Modelo de trabalho: 100% remoto — você poderá atuar de qualquer lugar, com liberdade e autonomia.

Jornada: Disponibilidade integral (horário comercial).

Tipo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).

Remuneração: A combinar, de acordo com a experiência e compatível com o mercado.

Plano de carreira: Oportunidade real de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, com espaço para autonomia e construção de processos.

Infraestrutura necessária: É indispensável possuir computador próprio, fones de ouvido e acesso à internet estável para garantir a qualidade do trabalho remoto.

Ambiente de trabalho: Cultura colaborativa, acolhedora e orientada a resultados. Valorizamos pessoas comprometidas, organizadas e com vontade de crescer junto com o time.

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!